労働問題

近年では、非常に多くの労働問題が取り上げられています。公式な専門用語ではありませんが、巷では「ブラック企業」と呼ばれる企業による労働者へのパワハラや不当な扱い、残業代の未払いなどの問題が発生しています。そして、多くの労働者がこのような会社からの不当な扱いに泣き寝入りをし、また転職の機会やキャリアアップの機会さえも、労働によって奪われてしまい、また、同じ企業で労働力の不当な搾取やパワハラに耐え続けているということがあります。

また、こうしたパワハラや残業代の未払いに関して訴えを起こすことによって、より不当な扱いを受けたり、社内での居心地が悪くなるという風に考えている方も少なくはありません。しかし、このような労働問題は弁護士に相談することによって、密かに証拠収集をし、また裁判後のパワハラについても防止することができるため、穏便に解決することのできる手段の一つといえます。

ブラック企業とは、定義が定かではありませんが、①労働者に対して達成困難な目標やノルマを課す、②賃金の不払いやパワハラが社内に蔓延しておりコンプライアンスに対する意識が低い、③上司のみならず従業員が他の従業員に対して圧迫をかけたり、格付けなどが行われているような状況の企業を指します。

つまり、社内が①～③のような状況にあるという証拠を押さえることができれば、企業側の責任を追及することができます。
達成困難な目標やノルマというものは、実際の被害者の業務内容等を照会することで簡単に出せるものなので、比較的ハードルが低い証拠といえるでしょう。賃金の不払いに関しては、残業代として加算されないように従業員にタイムカードを切らせるというような方法を行っている企業があるため、夜中に社内の様子を伺ったり、会社に電話をかけることによって、その実態を外部から暴いてやる必要があります。また、上司や従業員による圧迫、パワハラなどについては、ボイスレコーダーにうまく録音することで証拠とすることが可能なので、こちらも比較的容易に集められる証拠といえるでしょう。

今ご紹介した方法以外にも様々な証拠集めの方法がありますが、労働問題解決のための糸口は意外にハードルが低いということがお判りいただけたと思います。

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